Canarias pacta la carrera profesional de la Administración General: primer cobro en julio de 2027 con atrasos
- El Gobierno y seis sindicatos acuerdan un encuadramiento inicial por antigüedad para el personal funcionario y laboral, con cinco escalones a partir de los cinco años de servicio.
- El complemento se abonará progresivamente, desde el 25% en 2027 hasta el 100% en 2030, con un coste previsto de 40 millones de euros al completar su implantación.
El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales SEPCA, Intersindical Canaria, UGT, CC.OO., CSIF y Cobas han firmado este lunes, 19 de octubre, un acuerdo para implantar la carrera profesional horizontal del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma. El pacto establece un reconocimiento inicial basado en la antigüedad y un complemento retributivo que comenzará a abonarse en la nómina de julio de 2027, incluyendo los importes correspondientes desde enero.
La firma, celebrada en Presidencia del Gobierno en un acto presidido por Fernando Clavijo, supone el primer paso para implantar este sistema entre el personal funcionario y laboral. El objetivo es reconocer su trayectoria profesional y avanzar en una reivindicación que, según los sindicatos firmantes, permanecía pendiente mientras otros colectivos de empleados públicos ya disponían de este derecho.
¿Quién podrá acceder al encuadramiento inicial?
El acuerdo contempla un encuadramiento excepcional y por una sola vez para el personal de la Administración General que reúna las condiciones previstas y acumule al menos cinco años de antigüedad a 31 de diciembre de 2026, incluidos los servicios previos reconocidos hasta esa fecha.
El texto toma como referencia la situación administrativa o laboral del 1 de enero de 2027 y contempla el servicio activo o asimilado, así como otras situaciones en los términos recogidos en el acuerdo. También establece que la persona no esté integrada y sea perceptora de otro sistema de carrera profesional de la Administración Pública autonómica.
El encuadramiento se realizará en el grupo o subgrupo profesional en el que la persona esté en activo el 1 de enero de 2027. Quienes todavía no alcancen los cinco años de antigüedad y el personal de nuevo ingreso se irán incorporando conforme cumplan el plazo establecido.
Cinco escalones según los años de servicio
Para este reconocimiento inicial, el acuerdo utiliza la antigüedad acumulada como criterio para asignar el escalón correspondiente. Se establecen cinco niveles, con umbrales que van desde los cinco hasta los 28 años de servicio.
| Escalón | Antigüedad requerida |
|---|---|
| 1 | 5 años |
| 2 | 11 años |
| 3 | 17 años |
| 4 | 23 años |
| 5 | 28 años |
Este mecanismo excepcional permitirá realizar la primera clasificación del personal. Paralelamente, el Gobierno continuará trabajando con los sindicatos en la mesa técnica para definir el modelo definitivo y vincularlo a la evaluación del desempeño para el personal de nuevo ingreso.
¿Cuándo se cobrará el complemento de carrera profesional?
La implantación económica será gradual durante cuatro ejercicios. Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2027 incluirán el primer 25% del complemento correspondiente al encuadramiento inicial.
El calendario acordado establece los siguientes porcentajes:
| Año | Porcentaje del complemento que se percibirá |
|---|---|
| 2027 | 25% |
| 2028 | 50% |
| 2029 | 75% |
| 2030 | 100% |
Estos porcentajes se refieren al complemento de carrera profesional, no a una subida equivalente del salario total. La información facilitada no detalla las cuantías individuales por grupo, subgrupo o escalón.
La nómina de julio incluirá los importes desde enero
El primer abono se efectuará en la nómina de julio de 2027. En ella se incluirán los importes mensuales correspondientes al periodo de enero a julio, aplicando el 25% previsto para ese ejercicio.
Según el acuerdo, este calendario permitirá que la Administración realice de oficio el encuadramiento del personal. El coste previsto de la implantación alcanzará los 40 millones de euros al finalizar 2030, cuando se abone el 100% del complemento.
Gobierno y sindicatos destacan el reconocimiento a la trayectoria profesional
Fernando Clavijo valoró el acuerdo como un reconocimiento al personal de la Administración General, comparable al que ya tienen otros sectores, como el Servicio Canario de la Salud. El presidente defendió que la carrera profesional permite reconocer el talento, incentivar la motivación y avanzar hacia una Administración más eficaz y cercana a la ciudadanía.
La consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, destacó el trabajo de la Dirección General de la Función Pública y de las organizaciones sindicales en la mesa técnica. También subrayó el valor de la experiencia acumulada por el personal y su repercusión en la calidad del servicio público.
Por su parte, los sindicatos firmantes calificaron el pacto de histórico tras años de reivindicaciones. Las organizaciones consideran que permitirá reducir las diferencias respecto a otros empleados públicos y reconocer la experiencia, la dedicación y la trayectoria del personal de la Administración General.
