Canarias destina 12 millones a formar a personas desempleadas con compromiso de contratación
- Las empresas que accedan a las ayudas deberán contratar al menos al 40% del alumnado formado
- La convocatoria del Servicio Canario de Empleo busca conectar la formación con las necesidades reales del mercado laboral en las Islas
El Gobierno de Canarias ha abierto una nueva convocatoria de subvenciones para financiar programas de formación dirigidos a personas desempleadas con compromiso de contratación. La iniciativa, gestionada por el Servicio Canario de Empleo, contará con una dotación total de 12 millones de euros para los ejercicios 2026 y 2027.
La línea de ayudas, publicada en el Boletín Oficial de Canarias, pretende reforzar la conexión entre las necesidades de las empresas y la búsqueda activa de empleo de las personas desempleadas en el Archipiélago. La clave de la convocatoria está en que las entidades beneficiarias deberán comprometerse a contratar al menos al 40% del alumnado que complete la formación.
Una convocatoria para formar y contratar
La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo, pone en marcha esta convocatoria con el objetivo de que la formación no quede desconectada del mercado laboral. La finalidad es que las empresas puedan preparar perfiles profesionales adaptados a sus necesidades y, al mismo tiempo, que las personas desempleadas tengan una vía más directa hacia un contrato de trabajo.
El presupuesto total asciende a 12 millones de euros, distribuidos en dos anualidades. Seis millones corresponderán al ejercicio 2026 y otros seis millones al ejercicio 2027. Las subvenciones se concederán en régimen de concurrencia no competitiva abierta y estarán financiadas con fondos estatales transferidos al Servicio Canario de Empleo.
La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha destacado que esta línea permite unir la demanda de profesionales cualificados por parte de las empresas con la necesidad de empleo de las personas desempleadas. Según explicó, el compromiso mínimo de contratación del 40% busca que la inversión pública en formación tenga una traducción directa en puestos de trabajo reales.
Qué empresas pueden solicitar las ayudas
La convocatoria está dirigida a empresas que asuman un compromiso de contratación vinculado a los programas formativos. Podrán acceder aquellas entidades que contraten directamente al alumnado formado o aquellas que formalicen acuerdos o convenios con otras empresas que vayan a realizar esas contrataciones.
La directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, ha detallado que el objetivo es facilitar que el tejido productivo participe de manera activa en la cualificación de personas desempleadas. De este modo, las acciones formativas se diseñan como una herramienta para cubrir necesidades concretas de sectores económicos que requieren personal preparado.
Este enfoque resulta especialmente relevante en Canarias, donde sectores como el turismo, la hostelería, el comercio, los cuidados, la construcción, la logística, los servicios técnicos o la economía verde necesitan perfiles profesionales actualizados y adaptados a la evolución del mercado.
Contratos mínimos de seis o nueve meses
Uno de los puntos centrales de la convocatoria es la calidad mínima del empleo que debe generarse tras la formación. Los contratos derivados de estos programas deberán tener una duración mínima de seis meses cuando se celebren a jornada completa.
En el caso de los contratos a tiempo parcial, la duración mínima será de nueve meses. Con esta condición, el Servicio Canario de Empleo busca evitar que la formación derive únicamente en incorporaciones puntuales o de muy corta duración, reforzando así la estabilidad de las oportunidades laborales generadas.
El requisito de contratar al menos al 40% del alumnado formado convierte esta línea en una herramienta de inserción laboral directa. No se trata solo de impartir cursos, sino de vincularlos a ofertas reales y a empresas que necesiten incorporar trabajadores.
Formación presencial, virtual y con módulos obligatorios
Las acciones formativas podrán desarrollarse de forma presencial o mediante teleformación, tanto virtual como asíncrona. Esta flexibilidad permite adaptar los programas a distintos perfiles de alumnado, empresas y territorios, algo especialmente importante en un Archipiélago donde la insularidad puede condicionar el acceso a determinados recursos formativos.
Los cursos podrán incluir especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas y del Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional. Además de la formación técnica específica, las entidades deberán impartir módulos transversales obligatorios.
Entre esos contenidos figuran inserción laboral, sensibilización medioambiental, igualdad de género y prevención de riesgos laborales. Con ello, la convocatoria busca que el alumnado no solo adquiera competencias profesionales, sino también herramientas básicas para desenvolverse en el entorno laboral actual.
Plazos de solicitud en 2026
El primer plazo de presentación de solicitudes estará abierto durante dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias. Además, se habilitará un segundo periodo entre el 17 de agosto y el 14 de octubre de 2026.
La tramitación deberá realizarse obligatoriamente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno de Canarias. Esta vía busca agilizar los procedimientos y reducir cargas administrativas para las empresas y entidades interesadas en participar en la convocatoria.
Las solicitudes se resolverán en régimen de concurrencia no competitiva abierta, por lo que las ayudas se tramitarán conforme se presenten y siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.
Una oportunidad para el empleo en Gran Canaria y el sur de la isla
La nueva convocatoria tiene especial interés para territorios como Gran Canaria y, en particular, para el sur y sureste de la isla, donde el mercado laboral está muy vinculado al turismo, la hostelería, los servicios, el comercio y la atención a la población residente y visitante.
Municipios como San Bartolomé de Tirajana, Mogán, Santa Lucía de Tirajana, Agüimes, Ingenio o Telde concentran una parte importante de la actividad económica insular y necesitan perfiles profesionales cualificados. La formación con compromiso de contratación puede servir para mejorar la empleabilidad de personas desempleadas y, al mismo tiempo, responder a la falta de personal especializado que denuncian muchas empresas.
En un contexto marcado por la necesidad de mejorar la calidad del empleo, reducir el desempleo y adaptar la formación a la realidad productiva, esta línea de ayudas se presenta como una vía para acercar la capacitación profesional a contratos efectivos.
Formación que debe traducirse en empleo real
La convocatoria del Servicio Canario de Empleo coloca el foco en una cuestión clave: formar para contratar. La medida busca evitar que la formación quede aislada de las necesidades empresariales y plantea una fórmula en la que las entidades beneficiarias asumen una responsabilidad directa en la inserción laboral del alumnado.
El reto estará en que las empresas aprovechen esta oportunidad para generar empleo útil, estable y vinculado a sectores con demanda real. Para las personas desempleadas, la convocatoria abre una puerta a mejorar su cualificación y acceder a un contrato con una duración mínima garantizada.
Canarias moviliza así 12 millones de euros en una línea que pretende convertir la formación en una herramienta de empleo efectivo. La respuesta del tejido empresarial y la capacidad de adaptar los cursos a las necesidades de cada isla serán claves para medir el alcance real de esta convocatoria.
