El caos en Recursos Humanos deja a más de 100 trabajadores municipales sin cobrar este fin de semana en San Bartolomé de Tirajana
Primero Canarias denuncia que el Ayuntamiento ha pagado las nóminas al personal fijo mientras los interinos y temporales siguen esperando sus salarios. La situación se suma a meses de horas extraordinarias impagadas, una negociación colectiva estancada y el posible cese del jefe de Recursos Humanos en plena crisis del departamento.
Más de cien trabajadores del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana han llegado a este fin de semana sin cobrar sus nóminas de octubre, mientras los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo sí han recibido sus salarios. Una situación que Primero Canarias considera alarmante y que afecta precisamente a los empleados con menor estabilidad laboral, sin que el Gobierno municipal haya ofrecido hasta ahora explicación alguna.
La formación que representa Samuel Henríquez cuestiona que el Ayuntamiento haya roto la práctica habitual de abonar simultáneamente las nóminas a toda la plantilla, dejando a más de cien familias pendientes de sus ingresos mientras sus compañeros ya han cobrado.
Aunque el plazo convencional de pago todavía no ha vencido, Primero Canarias exige conocer por qué se ha producido esta diferencia de trato y cuándo se abonarán los salarios pendientes.
«¿Por qué cobran los trabajadores fijos y no los temporales? ¿Qué está ocurriendo realmente en Recursos Humanos y con el dinero destinado a pagar las nóminas?»
Lo sucedido adquiere especial gravedad porque Primero Canarias ya advirtió en el Pleno del pasado 1 de octubre de los riesgos que la situación presupuestaria podía representar para las nóminas, las productividades y las horas extraordinarias. En aquella sesión, según las informaciones difundidas, el alcalde Marco Aurelio Pérez reconoció que el presupuesto destinado a gastos de personal se había quedado corto.
Tres semanas después, la formación considera imprescindible aclarar si las incidencias de este fin de semana tienen relación con aquellas dificultades presupuestarias o responden a otros problemas administrativos.
Meses de impagos y una negociación colectiva estancada
La situación se suma a las denuncias sindicales por las horas extraordinarias que los bomberos mantienen pendientes desde mayo y los policías locales desde junio, pese a las declaraciones del concejal de Seguridad asegurando que estos pagos estaban al día.
A ello se añade la falta de avances en la reforma integral del Acuerdo de Condiciones de Trabajo, publicado en 2007. Tras aproximadamente dos años de negociaciones, la Concejalía de Recursos Humanos, dirigida por Elena Álamo, continúa sin culminar su actualización general, mientras los representantes sindicales denuncian aplazamientos y ausencia de resultados.
El posible cese del jefe de Recursos Humanos, en plena crisis
En este escenario han surgido informaciones sobre la posible destitución este viernes de Juan José Ramos López, concejal del PP-AV en Santa Lucía de Tirajana y jefe de Recursos Humanos de San Bartolomé, que asumió responsabilidades directivas durante el actual mandato del alcalde Marco Aurelio Pérez.
La coincidencia de este posible relevo con los problemas de nóminas, las reclamaciones sindicales y la paralización de la negociación colectiva plantea una pregunta inevitable: ¿guarda relación la decisión del alcalde con la situación que atraviesa el departamento?
Primero Canarias reclama que se confirme oficialmente el supuesto cese, se expliquen sus motivos y se aclaren las medidas previstas para garantizar el funcionamiento del área.
La formación también ha recibido quejas de trabajadores municipales sobre la escasa presencia física que atribuyen a Ramos López en las dependencias del Ayuntamiento. Según estos testimonios, desarrollaba buena parte de su actividad mediante teletrabajo y acudía principalmente a reuniones concertadas. Primero Canarias considera necesario comprobar qué régimen tenía autorizado y si se ajustaba a la normativa municipal.
Los trabajadores no pueden ser los perjudicados
Para Primero Canarias, la acumulación de incidencias evidencia la necesidad de revisar urgentemente el funcionamiento de Recursos Humanos y depurar, en su caso, las responsabilidades que correspondan.
«Los trabajadores no pueden convertirse en rehenes de los problemas de gestión del Ayuntamiento. Cumplen con sus obligaciones y tienen derecho a recibir sus retribuciones sin incertidumbre ni diferencias de trato injustificadas».
La formación exige al alcalde Marco Aurelio Pérez y a la concejala Elena Álamo explicaciones inmediatas sobre las nóminas pendientes, los servicios extraordinarios impagados, la negociación colectiva y la situación de la Jefatura de Recursos Humanos.
«El Ayuntamiento debe explicar qué está pasando y, sobre todo, garantizar que ningún trabajador vuelva a sufrir las consecuencias de sus problemas de gestión».
