Sanidad plantea mejoras salariales y organizativas para los médicos del Servicio Canario de la Salud
- El Gobierno de Canarias propone revisar las guardias, reducir agendas en Atención Primaria y mejorar las condiciones laborales del colectivo médico
- La Consejería vincula el conflicto a la reforma estatal del Estatuto Marco y cifra en más de 57.000 las consultas aplazadas por la huelga
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha presentado un plan de mejoras salariales y organizativas dirigido a los médicos del Servicio Canario de la Salud, en un contexto marcado por la huelga estatal convocada contra la reforma del Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud. La propuesta fue expuesta este miércoles por la consejera de Sanidad, Esther Monzón, y por el director del SCS, Adasat Goya, con el objetivo de ofrecer mejores condiciones laborales dentro del marco competencial del Ejecutivo autonómico.
El anuncio llega tras más de seis meses de conflicto entre el colectivo médico y el Ministerio de Sanidad por el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, una norma que regula las condiciones laborales del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud y que, según explicó la consejera, no se actualizaba desde hace 23 años. Monzón señaló que el texto se encuentra en fase de consulta pública tras su aprobación por el Consejo de Ministros y está pendiente de su tramitación parlamentaria.
Un plan para responder desde Canarias a un conflicto de origen estatal
La Consejería sostiene que la huelga tiene su origen en el desencuentro entre los médicos y el Ministerio de Sanidad, aunque reconoce que durante los últimos meses las reivindicaciones también han derivado hacia demandas autonómicas en los diferentes servicios de salud del país. En ese contexto, el Gobierno de Canarias plantea un paquete de medidas centrado en la mejora de las condiciones laborales, la organización asistencial y las retribuciones del personal médico.
Esther Monzón recordó que las diecisiete comunidades autónomas firmaron en el último Consejo Interterritorial un documento común para instar al Ministerio de Sanidad a resolver un conflicto que consideran de competencia estatal. Al mismo tiempo, defendió que el Servicio Canario de la Salud mantiene un diálogo fluido con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad desde el inicio de la legislatura.
La consejera subrayó que durante los últimos tres años se han adoptado distintas medidas de mejora para el conjunto de los trabajadores del SCS, incluidos médicos y facultativos. Entre ellas, citó la estabilización por méritos de 3.000 médicos, la incorporación al sistema de cerca de 800 médicos internos residentes mediante contratación estable y la creación del quinto grado de carrera profesional.
Guardias, agendas y retribuciones, entre las principales medidas
El director del Servicio Canario de la Salud, Adasat Goya, explicó que una de las líneas principales del plan pasa por modificar el modelo de guardias de 24 horas. Según indicó, el SCS cuenta actualmente con 1.142 médicos y facultativos más, lo que permitiría avanzar hacia una reorganización de la actividad sanitaria.
El plan también contempla reducir el límite máximo de pacientes por agenda diaria de los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria y de los pediatras de los centros de salud. El objetivo, según el SCS, es disminuir la sobrecarga asistencial y mejorar la calidad de la atención al paciente. Las agendas actuales se sitúan, de media, en 34 pacientes diarios para médicos y 28 para pediatras.
Otra de las medidas planteadas es la mejora de las retribuciones por guardia, con la intención de equiparar el coste de la hora de guardia a la media de las tres comunidades autónomas mejor retribuidas. El SCS también propone revisar los complementos económicos vinculados a las guardias y actualizar los niveles de carrera profesional para acercarlos a los territorios con mejores condiciones dentro del Sistema Nacional de Salud.
Más de 57.000 consultas aplazadas por la huelga en Canarias
La Consejería de Sanidad ha advertido del impacto asistencial que las jornadas de huelga están teniendo sobre la población canaria. Según los datos facilitados por el Ejecutivo autonómico, entre diciembre de 2025 y abril de 2026 se han aplazado 1.496 intervenciones quirúrgicas, 57.299 consultas y 2.906 pruebas diagnósticas en el Archipiélago.
Estas cifras sitúan el conflicto sanitario más allá del debate laboral, al afectar de forma directa a pacientes que han visto retrasada su atención médica. La Consejería defiende que el objetivo del plan es garantizar la asistencia sanitaria y, al mismo tiempo, ofrecer mejores condiciones laborales y retributivas a los profesionales.
Monzón destacó que el presupuesto sanitario ha aumentado en esta legislatura y afirmó que se han invertido 1.040 millones de euros más en Sanidad. Además, señaló que el capítulo de personal para 2026 está dotado con 2.615 millones de euros, con un incremento del 7,5%, lo que supone 182,7 millones más en recursos humanos.
Diez avances laborales en el SCS durante la legislatura
La Consejería enmarca el nuevo plan dentro de una línea de mejoras laborales desarrolladas durante los últimos tres años. Entre los avances señalados por Sanidad figuran el incremento de 6.225 trabajadores en el SCS, un aumento del 20%, y la ampliación de la plantilla orgánica con 9.000 trabajadores más que han adquirido la condición de interinos en plaza vacante.
El Gobierno de Canarias también destaca la puesta en marcha del programa de retención del talento, con la contratación de cerca de 800 médicos que finalizaron su periodo formativo, así como el avance en la estabilización de más de 9.000 plazas que se convierten en fijas por concurso de méritos. Entre ellas se incluyen las correspondientes a médicos y facultativos.
Otra de las medidas resaltadas es la convocatoria en 2025 de una Oferta Pública de Empleo de 8.296 plazas en 113 categorías profesionales, de las que 1.225 están destinadas a distintas especialidades médicas y facultativas. Sanidad también menciona la creación de la categoría de médico de Hospitalización a Domicilio y de médico de Urgencias, demandas históricas del colectivo profesional.
La negociación marcará el futuro del conflicto
El Gobierno de Canarias sostiene que cualquier cambio en el modelo asistencial y laboral debe pasar por un periodo de negociación con los trabajadores. Adasat Goya advirtió de que la carencia de especialistas condiciona la capacidad del sistema sanitario para reorganizar turnos y acabar con las guardias de 24 horas, por lo que defendió la necesidad de reforzar contrataciones y pactar una nueva estructura de trabajo.
La Consejería apeló a la Mesa Sectorial de Sanidad como espacio para canalizar la negociación y buscar una salida al conflicto. Aunque el origen de la huelga se sitúa en el ámbito estatal, Sanidad reconoce que sus consecuencias afectan directamente a los ciudadanos de Canarias.
El desenlace dependerá ahora de la capacidad de acuerdo entre el Servicio Canario de la Salud y el colectivo médico, así como de la respuesta del Ministerio de Sanidad a las reivindicaciones estatales que motivaron la convocatoria. Mientras tanto, la presión asistencial y las citas aplazadas mantienen el conflicto sanitario como uno de los principales asuntos de actualidad en Canarias.
